Švec, MarekKubinec, Martin2025-11-212025-11-2120251339-3995https://doi.org/10.33542/SIC2025-2-10https://repo.umb.sk/handle/123456789/1011In: Studia Iuridica Cassoviensia. Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2025. ISSN 1339-3995. Roč. 13, č. 2 (2025), s. 178-191.Predmetom príspevku je skúmanie prípustnosti (automatického) zániku funkcie člena dozornej rady ako zástupcu zamestnancov v okamihu, ak dôjde ku skončeniu jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa alebo ku výkonu závislej práce u zamestnávateľa v pozícií vedúceho zamestnanca, hoci ustanovenia § 66 ods. 1 a § 200 ods. 4 Obchodného zákonníka takýto dôvod zániku funkcie člena dozornej rady nepoznajú. Autori na podklade medzinárodnej komparácie, vlastnej aplikačnej praxe i zjavne nesprávneho súdneho rozhodnutia zdôvodňujú význam existencie uvedeného zákonného predpokladu v predmetnom právnom inštitúte a nedokonalosť právnej úpravy navrhujú prekonať princípom analogiae legis a princípom spravodlivého usporiadania veci s ohľadom na zásadný determinant v podobe ochrany slabšej strany v podobe zamestnanca, ktorý je konečným beneficientom odpovedajúceho výkonu kontrolnej funkcie člena dozornej rady za zamestnancov.skCC BY Creative Commons Attribution 4.0. Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccessdozorná radazamestnanciemployeesodborové organizácietrade unionspracovný pomeremployment relationshipanalógia legisanalogy of legislationArticle