Švec, MarekMészáros, Peter2025-06-172025-06-172024https://repo.umb.sk/handle/123456789/616In: Zákoník práce a sociální zabezpečení 2024 / rec. Vladimír Minčič, Jana Komendová. 1. vyd. Praha : Univerzita Karlova v Praze, 2024. ISBN 978-80-7630-049-1. S. 63-69.V dôsledku realizácie faktického postupu zamestnávateľa, ktorý zvažuje skončenie pracovných pomerov zamestnancov, ale nedisponuje žiadnym právne aprobovaným dôvodom pre jeho skončenie, sa v aplikačnej praxi už dlhodobo vyskytujú prípady, kedy zamestnanci samy radšej ukončia pracovný pomer, aby sa vyhli alebo zastavi li často šikanózne konanie zo strany zamestnávateľa alebo vedúcich zamestnancov. V tomto ohľade nie je popisovaný postup novinkou.skCC BY-NC-SA Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0. Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccessskončenie pracovného pomerutermination of employmentautonómia vôleprinciple of autonomy of the willšikanovaniešikanabullyingzneužitie právaabuse of rightsArticle