Možnosť zamestnanca domáhať sa neplatného skončenia pracovného pomeru, ak sám inicioval jeho skončenie
Načítavam...
Súbory
Dátum
2024
Autori
Názov časopisu
ISSN časopisu
Názov zväzku
Vydavateľ
Univerzita Karlova v Praze
ISBN
ISSN
Abstrakt
V dôsledku realizácie faktického postupu zamestnávateľa, ktorý zvažuje skončenie pracovných pomerov zamestnancov, ale nedisponuje žiadnym právne aprobovaným dôvodom pre jeho skončenie, sa v aplikačnej praxi už dlhodobo vyskytujú prípady, kedy zamestnanci samy radšej ukončia pracovný pomer, aby sa vyhli alebo zastavi li často šikanózne konanie zo strany zamestnávateľa alebo vedúcich zamestnancov. V tomto ohľade nie je popisovaný postup novinkou.
Popis
In: Zákoník práce a sociální zabezpečení 2024 / rec. Vladimír Minčič, Jana Komendová. 1. vyd. Praha : Univerzita Karlova v Praze, 2024. ISBN 978-80-7630-049-1. S. 63-69.
Kľúčové slová
skončenie pracovného pomeru, termination of employment, autonómia vôle, principle of autonomy of the will, šikanovanie, šikana, bullying, zneužitie práva, abuse of rights
Výstup z projektu
VEGA 1/0013/23 Európske mimikry algoritmického riadenia obsahu pracovnoprávneho vzťahu v slovenskej právnej úprave v dôsledku transpozície prameňov európskeho pracovného práva a revidovaného uplatnenia GDPR
Citácia
DOI
Práva a licenčné podmienky
CC BY-NC-SA Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0. International
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess