Právne aspekty modelu opt-out v pracovnom práve
Načítavam...
Na stiahnutie
Dátum
2025
Autori
Názov časopisu
ISSN časopisu
Názov zväzku
Vydavateľ
Západočeská univerzita v Plzni
ISBN
978-80-261-1322-5
978-80-261-1323-2
978-80-261-1323-2
ISSN
Abstrakt
Opt-out predstavuje individuálne a dobrovoľné predĺženie týždenného pracovného času. Ide výlučne o individuálnu dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou zamestnanec dobrovoľne súhlasí s prekročením maximálneho týždenného pracovného času tak, ako ho ustanovuje smernica 2003/88/ES o určitých aspektoch organizácie pracovného času v čl. 6 (opt-out). K systému opt-out má negatívne stanovisko Európsky parlament.
Členské štáty Európskej únie (ďalej len „EÚ“) môžu vo svojom zákonodarstve zakotviť možnosť neuplatňovať čl. 6 smernice o maximálnom pracovnom týždni, ak sa na tom individuálne dohodne zamestnávateľ so zamestnancom za predpokladu, že bude dodržaná ochrana bezpečnosti a zdravia zamestnancov. V prípade zakotvenia takejto možnosti individuálneho prekročenia týždenného pracovného času smernica vyžaduje splnenie ďalších kumulatívne vyjadrených podmienok zakotvených v čl. 22 ods. 1 smernice.
Popis
In: Naděje právní vědy 2024 : právní věda v praxi / rec. Michal Dittrich, Kateřina Heřmanová ... [et al.]. 1. vyd. Plzeň : Západočeská univerzita v Plzni, 2025. ISBN 978-80-261-1322-5. S. 436-442.
Kľúčové slová
pracovný čas, princíp opt-out, zamestnanci, employees, zamestnávatelia, employers
Výstup z projektu
Citácia
Práva a licenčné podmienky
© vydavateľ
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess